Über der Grenze? Dann zahlt dein Arbeitgeber die private Hälfte mit.
Verdienst du regelmäßig mehr als 77.400 € im Jahr (6.450 €/Monat, Stand 2026), bist du „versicherungsfrei": Du darfst in die private Krankenversicherung wechseln — und dein Arbeitgeber zahlt dort genau wie in der GKV bis zur Hälfte deines Beitrags. Ob sich der Wechsel für dich rechnet, hängt an Alter, Familie und Planung. Hier steht beides: die Chancen und die ehrlichen Langfrist-Fakten.
ADein Wechsel-Check
Stell dein Jahresbrutto ein (inklusive regelmäßiger Zulagen und Boni — die zählen mit).
* Zuschuss zu Kranken- UND Pflegeversicherung, nicht zu Zusatzversicherungen (dkv.com). Obergrenze rechnerisch aus der Beitragsbemessungsgrenze 5.812,50 €/Monat und dem Ø-Beitragssatz 2026; DKV nennt 508,59 €. Kündigungsfrist der GKV: 2 Monate zum Monatsende.
BDeine Bausteine — verständlich sortiert
Das DKV-BestMed-System hat drei Linien: BME (Eco), BMK (Komfort) und PMN (Premium), jede in mehreren Selbstbehalt-Stufen. Tippe unten an, was dich interessiert, das wandert direkt in deinen Bogen. Angaben laut DKV-Tarifwerk, Stand 08/2026.
BestMed Eco
Solider Schutz mit Hausarzt-Prinzip: Erst zum Hausarzt, dann zu 100 % erstattet zum Facharzt (ohne Überweisung 75 %). Krankenhaus im Mehrbettzimmer mit Belegarzt.
- Zahnbehandlung 100 % inklusive Prophylaxe
- Zahnersatz, Kronen, Inlays 70 % (bis 4 Implantate je Kiefer)
- Heilpraktiker und Naturheilkunde je 75 %, je bis 500 € pro Jahr
- Psychotherapie 100 % bis 30 Sitzungen (nach vorheriger Zusage)
Kinder und Jugendliche zahlen etwa die Hälfte. Zahnersatz, Kronen und Inlays sind in den ersten 3 Versicherungsjahren auf 3.000 €/Jahr begrenzt (auch bei Unfall), die Zahnbehandlung nicht. Kieferorthopädie 90 % vor dem 19. Geburtstag.
BestMed Komfort
Direkt zum Facharzt deiner Wahl, ambulante ärztliche Leistungen zu 100 %. Krankenhaus im Zweibettzimmer mit Chefarztbehandlung.
- Zahnbehandlung 100 % inklusive Prophylaxe
- Inlays, Kronen und Zahnersatz 85 % beim DKV-Partnerzahnarzt, sonst 75 % (bis 6 Implantate je Kiefer)
- Kieferorthopädie 100 % vor dem 19. Geburtstag
- Heilpraktiker 80 %, Naturheilkunde 80–100 % je nach Stufe, je bis 1.000 € pro Jahr
Jugendliche und Kinder mit deutlich kleineren Selbstbehalten. Zahnärztliche Leistungen in den ersten 5 Versicherungsjahren gestaffelt. Für viele Angestellte ein guter Mittelweg.
BestMed Premium
Die Vollausstattung: ambulant 100 % inklusive Vorsorgeuntersuchungen und Schutzimpfungen. Krankenhaus im Ein- oder Zweibettzimmer mit Chefarzt.
- Zahnbehandlung inklusive Inlays 100 %
- Zahnersatz 90 % (auch Implantate), bei Unfall 100 %
- Sehhilfen 100 % bis 1.500 € je 24 Monate
- Heilpraktiker 100 % nach Gebührenverzeichnis (GebüH), Naturheilkunde bis 1.500 € pro Jahr
- Garantierte Beitragsrückerstattung bei Leistungsfreiheit
Dazu: bis 3.600 € bei Geburt eines Kindes während des Elterngeld-Bezugs, Kieferorthopädie 100 % vor dem 18. Geburtstag.
Beiträge nenne ich bewusst erst im Gespräch: Sie hängen an Alter, Gesundheitszustand und Stufe. Und warum für Angestellte meist die kleine Selbstbehalt-Stufe die klügere ist, steht unter C.2.
CDie ehrlichen Fakten vor dem Wechsel
* Kindernachversicherung: Anmeldung innerhalb von 2 Monaten nach Geburt, ohne Risikozuschläge und Wartezeiten. Die PKV ist eine Langfrist-Entscheidung — wer Kinder plant, rechnet vorher, nicht nachher.
Der Arbeitgeber beteiligt sich nur am Beitrag, nie am Selbstbehalt — deshalb lohnen hohe Selbstbehalte für Angestellte deutlich weniger als für Selbstständige. Genau solche Details entscheiden, ob dein Tarif gut gebaut ist.
DDein Bogen
Gehalt, Familie, Wünsche — ich rechne dir den Wechsel ehrlich durch, in beide Richtungen. Pflicht sind nur Name und Telefonnummer.
Tom Schwab Dein Bogen ist bei mir.
Ich melde mich meist noch am selben Tag. Eilig? 0176 34676496
Quellen: dkv.com (Versicherungspflicht, Arbeitgeberzuschuss, BestMed, Kindernachversicherung, Beitragslogik), ergo.de (Versicherungspflichtgrenze, Kassenwechsel) — Stand 08/2026. Über Einzelheiten informieren die jeweiligen Versicherungsbedingungen; Gesundheitsprüfung vorbehalten.